Návrh prenáša zodpovednosť za sústavné vzdelávanie sestier a pôrodných asistentiek výlučne na ich zamestnávateľa. Doteraz ho zabezpečovala kombinácia zamestnávateľa, odborných spoločností a komory; komora zároveň hodnotenie vykonávala. Po novom zamestnávateľ nielen organizuje vzdelávanie (môže pri tom spolupracovať s vzdelávacími inštitúciami či profesiovými združeniami), ale aj sám hodnotí jeho výsledky podľa vlastného interného predpisu, ktorý predloží ministerstvu zdravotníctva. Výsledok hodnotenia musí písomne zaslať sestre či pôrodnej asistentke a zároveň Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, a to najneskôr do troch mesiacov od vykonania hodnotenia. Súčasťou zmeny je aj faktické zrušenie kreditového systému, ktorý sa v praxi ukázal ako byrokratická záťaž – sestry ho často riešili naháňaním kreditov na poslednú chvíľu. Rovnakú cestu zvolila Česká republika v roku 2017 a tamojšia prax preukázala zníženie byrokracie i nákladov bez zhoršenia kvality starostlivosti. Cieľom je tiež zatraktívniť podmienky práce sestier na Slovensku a udržať ich konkurencieschopnosť voči lepšie plateným miestam v Česku. Vzdelávania začatá pred 1. októbrom 2024 sa dokončia podľa doterajších pravidiel. Zákon nadobúda účinnosť 1. októbra 2024.