Návrh zavádza do Zákonníka práce legálnu definíciu prepitného ako osobitnej zložky mzdy zamestnancov v gastronómii a hotelierstve. Prepitné je dobrovoľná platba zákazníka nad rámec ceny tovaru alebo služby – zamestnávateľ ho musí evidovať a rozdeliť medzi zamestnancov, pričom si ho nemôže ponechať. Rozdelenie medzi zamestnancov môže zamestnávateľ upraviť interným predpisom; ak taký predpis neexistuje, prepitné sa rozdelí rovným dielom. Prepitné je splatné spolu so mzdou, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Časť prepitného vo výške do 20 % mesačnej hrubej mzdy zamestnanca bude oslobodená od dane z príjmu a prepitné nebude vstupovať ani do vymeriavacieho základu pre zdravotné odvody zamestnanca ani zamestnávateľa – čím sa celkové odvodovo-daňové zaťaženie prepitného výrazne zníži oproti súčasnému stavu. Výška prepitného sa nezapočítava do minimálnej mzdy. Prepitné musí byť povinne uvedené na pokladničnom doklade ako samostatná položka, čo umožní jeho jednoduchú kontrolu a evidenciu. Cieľom je vytvoriť motiváciu pre zamestnávateľov legálne rozdeľovať prepitné zamestnancom a obmedziť šedú ekonomiku v tomto odvetví. Zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.