Zákon ruší povinnosť zamestnávateľov každoročne vypracovávať plán dovoleniek odsúhlasený so zástupcami zamestnancov. Doteraz musel zamestnávateľ určovať čerpanie dovolenky podľa vopred schváleného plánu, čo bolo v praxi väčšinou len formálne – zamestnávatelia sa od plánu aj tak odchyľovali kvôli fluktuácii, materským dovolenkám či nepredvídaným situáciám zamestnancov. Zrušenie tejto povinnosti znižuje administratívnu záťaž firiem. Zamestnávatelia si naďalej môžu plán dovoleniek dobrovoľne vypracovať, ak im to vyhovuje, alebo sa k tomu zaviazať v kolektívnej zmluve. Ostatné pravidlá čerpania dovolenky (napr. povinnosť určiť aspoň štyri týždne dovolenky ročne) zostávajú nezmenené. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2025.