Zákon rieši dlhodobý problém, keď sú najnižšie platové tarify zamestnancov vo verejnej a štátnej službe (napr. v obciach, školách, sociálnych službách či na štátnych úradoch) nastavené pod zákonom garantovanou minimálnou mzdou. Zamestnávatelia túto situáciu obchádzali tak, že rozdiel dorovnávali cez tzv. osobné ohodnotenie, čo narúšalo jeho pôvodný účel. Nová úprava priamo stanovuje, že najnižšia platová tarifa (prvá platová trieda, prvý platový stupeň) nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Osobný príplatok bude môcť byť priznaný iba vtedy, keď tarifný plat zamestnanca už sám o sebe dosahuje minimálnu mzdu – jeho účelom zostáva výlučne oceňovanie mimoriadneho výkonu, nie doplácanie nedostatočnej tarify. Vláda bude povinná do 31. marca 2026 vydať nové nariadenia s upravenými platovými tabuľkami; ak tak nestihne, platové tarify pod úrovňou minimálnej mzdy sa automaticky považujú za rovnajúce sa minimálnej mzde odo dňa účinnosti zákona. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2026.