Zákon zavádza jednorazový náborový príspevok pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí po skončení štúdia nastúpia do práce v slovenskom zdravotníckom zariadení. Sestry a pôrodné asistentky dostanú príspevok vo výške 18-násobku minimálnej mzdy (pri minimálnej mzde v roku 2024 ide o cca 10 800 eur, pri plánovanej minimálnej mzde 1 000 eur v roku 2026 až 18 000 eur), praktické sestry – asistentky dostanú 5-násobok minimálnej mzdy (cca 3 000 eur, resp. 5 000 eur). Podmienkou je, že pracovník uzavrie pracovný pomer v tom istom kalendárnom roku, v ktorom získal odbornú spôsobilosť, a to v zdravotníckom zariadení, ktoré má zmluvy so všetkými zdravotnými poisťovňami. Príspevok sa vypláca v prvom výplatnom termíne po nástupe do práce a pri kratšom pracovnom čase sa pomerne kráti. Pracovník sa zaväzuje zostať u toho istého zamestnávateľa minimálne tri roky; ak odíde skôr, musí vrátiť pomernú časť príspevku. Finančné prostriedky vypláca zamestnávateľovi Ministerstvo zdravotníctva SR. Opatrenie reaguje na akútny nedostatok sestier na Slovensku – do praxe nastúpi len 44 % absolventiek ošetrovateľstva, pričom ostatné odchádzajú pracovať do zahraničia alebo mimo zdravotníctva. Odhadované náklady sú 14,85 milióna eur ročne (2024) až 19,8 milióna eur (2026). Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2025.