Návrh zvyšuje takzvanú odvodovú odpočítateľnú položku pri prácach na dohodu zo 200 eur na 500 eur mesačne. To znamená, že zo zárobku do 500 eur mesačne z dohody sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne v plnom rozsahu – čím sa brigáda stáva finančne výhodnejšou. Doteraz mohli túto úľavu využívať len študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci a poberatelia niektorých dôchodkov. Nový zákon rozširuje túto možnosť aj na rodičov, ktorí sú na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa pracujú na dohodu. Rodič na dovolenke musí preukázať zamestnávateľovi, že je skutočne na takomto type dovolenky, a je povinný ho písomne informovať, keď mu dovolenka skončí. Ak túto povinnosť nesplní, zamestnávateľ úľavu neuplatní. Nový režim sa vzťahuje aj na dohody uzatvorené pred účinnosťou zákona. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2027.