Zákon zavádza systém transparentnosti odmeňovania s cieľom odstrániť pretrvávajúce rozdiely v platoch mužov a žien, ktoré patria na Slovensku k najvyšším v EÚ. Zamestnávatelia budú musieť uchádzačom o prácu vopred oznámiť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie a zároveň nebudú smieť pýtať informácie o predchádzajúcom plate kandidáta. Každý zamestnanec bude mať právo požiadať o písomnú informáciu o vlastnom plate a o priemernom plate kolegov rovnakého aj opačného pohlavia vykonávajúcich porovnateľnú prácu. Veľkí zamestnávatelia (250 a viac zamestnancov) budú každoročne od 7. júna 2027 podávať správu o rozdieloch v odmeňovaní Ministerstvu práce; firmy so 150 až 249 zamestnancami každé tri roky od rovnakého termínu; firmy so 100 až 149 zamestnancami každé tri roky od 7. júna 2031. Ak správa odhalí neodôvodnený rozdiel v platoch aspoň 5 % v akejkoľvek skupine zamestnancov a zamestnávateľ ho neodstráni do šiestich mesiacov, musí so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania a prijať nápravné opatrenia. Zamestnanec, ktorého právo na rovnakú odmenu bolo porušené, má nárok na peňažnú náhradu zahŕňajúcu nevyplatený rozdiel v mzde, ušlé príležitosti i nemajetkovú ujmu; uplatniť ju možno do troch rokov. Ak zamestnávateľ nedodržal zákonné povinnosti o transparentnosti, pri súdnom spore musí on sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Za nepodanie správy hrozí pokuta 500 až 4 000 eur. Zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026.