Návrh zavádza do Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa umožniť zamestnancovi pracovať len štyri dni v týždni, ak o to zamestnanec požiada a ak to povaha jeho práce dovoľuje. Zamestnanec však musí za štyri dni odpracovať rovnaký počet hodín ako doteraz za päť dní – teda spravidla 40 hodín týždenne. V praxi to znamená dlhšie pracovné dni, ale jeden deň voľna navyše každý týždeň. Tento voľný deň musí zamestnávateľ rozvrhnúť tak, aby zamestnanec mal tri po sebe nasledujúce dni odpočinku – buď piatok–sobotu–nedeľu, alebo sobotu–nedeľu–pondelok. Iný deň odpočinku je možný len na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom. Cieľom je poskytnúť ľuďom viac času na rodinu, starostlivosť o zdravie, vybavovanie osobných záležitostí či cestovanie bez toho, aby museli čerpať dovolenku. Zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2024.