Návrh reaguje na pretrvávajúce platové rozdiely medzi ženami a mužmi (na Slovensku priemerne 9 % v neprospech žien) a zároveň predbežne plní požiadavky európskej smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorú musia členské štáty zapracovať do júna 2026. Zamestnávatelia s aspoň 50 zamestnancami, ako aj orgány verejnej moci, rozpočtové a príspevkové organizácie, štátne podniky a spoločnosti so 100 % účasťou štátu (bez ohľadu na počet zamestnancov) budú povinní každoročne do 30. júna zverejniť na svojom webe alebo v dennej tlači základné štatistiky o odmeňovaní – celkový počet zamestnancov, podiel žien a mužov podľa stupňov náročnosti pracovných miest a ich priemerné mesačné zárobky. Ak sa u zamestnávateľov ovládaných verejnou mocou alebo u súkromných zamestnávateľov s viac ako 500 zamestnancami ukáže, že platový rozdiel oproti predchádzajúcemu roku narastá, musia navyše vypracovať podrobnejšiu porovnávaciu správu s odôvodnením stavu a návrhmi na jeho zlepšenie; túto správu musia najprv prerokovať so zástupcami zamestnancov a následne ju do 31. augusta elektronicky doručiť Ministerstvu práce, ktoré ju zverejní v registri účtovných závierok. Správa môže byť súčasťou výročnej správy firmy. Za nesplnenie povinností hrozí pokuta od inšpektorátu práce až do výšky 5 000 eur, ktorú možno ukladať opakovane, kým protiprávny stav trvá. Zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2024, pričom prvá porovnávacia správa sa bude podávať až za rok 2025 (teda v roku 2026).