Návrh zákona reaguje na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní žien a mužov (na Slovensku až 9 % v neprospech žien) a implementuje európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania. Zamestnávatelia s najmenej 50 zamestnancami, ako aj všetky orgány verejnej moci, štátne podniky, rozpočtové a príspevkové organizácie a spoločnosti so 100 % majetkovou účasťou štátu budú povinní každoročne do 30. júna zverejniť štatistické údaje o počte a podiele žien a mužov a ich priemerných mesačných zárobkoch podľa pracovných pozícií alebo platových tried. Zverejňujú sa iba súhrnné čísla, nie platy jednotlivých zamestnancov; ak sa v danej kategórii nenachádzajú aspoň traja zamestnanci, údaj sa nezverejňuje. Zamestnávatelia ovládaní verejnou mocou a súkromní zamestnávatelia s viac ako 500 zamestnancami musia navyše vypracovať porovnávaciu správu, ak sa platový rozdiel medzi pohlaviami oproti predchádzajúcemu roku zväčšil – správa musí obsahovať podrobné zdôvodnenie a návrhy na nápravu. Návrh správy musí zamestnávateľ najneskôr 60 dní pred odovzdaním poskytnúť zástupcom zamestnancov a najneskôr 30 dní pred odovzdaním ho s nimi prerokovať; tí môžu pripojiť vlastné pripomienky. Hotová správa sa každoročne do 31. augusta zasiela elektronicky Ministerstvu práce, ktoré ju do 30. septembra uloží na desať rokov do verejnej časti registra účtovných závierok. Za nesplnenie povinností môže inšpektorát práce uložiť pokutu: do 1 000 eur (50–100 zamestnancov), do 2 500 eur (101–250 zamestnancov) alebo do 5 000 eur (viac ako 250 zamestnancov), opakovateľnú až do nápravy. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2026; prvú porovnávaciu správu (za rok 2027) budú zamestnávatelia povinní predložiť až v roku 2027, keďže porovnanie trendov bude možné až po zverejnení prvých údajov za rok 2026.