Zákon upravuje ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti (whistleblowerov) tak, aby zamestnávateľ dostal právo brániť sa voči poskytnutej ochrane. Po novom bude plná ochrana oznamovateľa pred prepustením či inými postihmi platiť len vtedy, ak sa jeho oznámenie priamo týka zamestnávateľa – teda ak existuje vecný súvis medzi oznámením a osobou, s ktorou je oznamovateľ v pracovnom alebo podobnom vzťahu. Zamestnávateľ bude môcť do 15 dní od doručenia rozhodnutia o poskytnutí ochrany požiadať nadriadeného prokurátora (v trestnom konaní) alebo nadriadený správny orgán (v konaní o správnom delikte) o preskúmanie tohto rozhodnutia; ak podmienky na ochranu splnené neboli, orgán ochranu zruší. Okrem toho môže zamestnávateľ počas celej doby trvania ochrany opakovane žiadať o preskúmanie jej opodstatnenosti, najskôr však vždy po 6 mesiacoch od predchádzajúcej žiadosti – napríklad ak bolo trestné konanie skončené alebo sa podstatne zmenili okolnosti prípadu. Zákon sa vzťahuje aj na ochrany poskytnuté pred jeho účinnosťou: zamestnávatelia, ktorí k 1. marcu 2026 zamestnávajú chráneného oznamovateľa, môžu požiadať o preskúmanie do 15. marca 2026. Zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2026.