Zákon komplexne upravuje pravidlá fungovania registrovaných sociálnych podnikov na Slovensku. Zavádza sa nová kategória „zdravotne znevýhodnenej osoby" (invalidní alebo osoby s dlhodobým zdravotným postihnutím trvajúcim najmenej dva roky) a spresňujú sa definície znevýhodnených a zraniteľných osôb, vrátane nového kritéria – trvalého pobytu v prioritnom okrese. Integračné podniky budú povinné vypracovať individuálny projekt pracovnej integrácie pre každého znevýhodneného či zraniteľného zamestnanca do troch mesiacov od vzniku pracovného pomeru. Skracujú sa lehoty, v ktorých musia nové podniky splniť podmienky štatútu: integračné podniky majú na to štyri mesiace (doteraz dvanásť), ostatné typy sociálnych podnikov šesť mesiacov. Zavádza sa povinné meranie sociálneho vplyvu ako súčasť projektu činnosti podniku. Pravidlá použitia zisku sa precizujú v novom paragrafe – viac ako 50 % zisku po zdanení musí byť použité na hlavný cieľ do jedného roka; zisk možno tiež vkladať do osobitného fondu (s povinnosťou jeho použitia do dvoch rokov) alebo vyplácať zamestnancom bez podielu na základnom imaní, najviac však do výšky 25 % zo zisku podliehajúceho tejto povinnosti. Mení sa systém finančných príspevkov pre integračné podniky: vyrovnávací príspevok na mzdové náklady znevýhodneného zamestnanca predstavuje 50 % oprávnených nákladov (max. do výšky minimálnej mzdy), pri zdravotne znevýhodnenej osobe s priznanou invaliditou 75 %, pri dlhodobom zdravotnom postihnutí bez invalidity 60 % a pri zraniteľnom zamestnancovi 25 % (max. 55 % minimálnej mzdy). Integračný podnik musí po skončení poberania príspevku udržať zamestnanca na trhu práce počas obdobia rovnajúceho sa aspoň polovici doby poskytovania príspevku. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2026, pričom existujúce integračné podniky musia povinnosť vypracovania individuálnych projektov splniť do 30. júna 2026.